节假日干部值班制并非不可或缺

　　在铁路一些单位存在着一条不成文的规定，每逢节假日，职工放假了，而领导干部却不能休息，反而要远赴到各个包保车间、班组督促检查工作。对此，干部队伍中难免产生了一些不和谐的声音：国家法定假期有名无实，比平常上班还累，当个干部还不如普通职工痛快。这给单位的生产带来了安全隐患。仔细查究起来，节假日干部值班制度，这个表面看起来是保安全，促稳定的举措，其实也有不小弊端。

　　弊端一，外行管内行效果差。一般来说，大多数单位的一些重要部门都设有110专家电话。当现场出现状况，而现场人员不能自行处理时，可以通过拨打110电话，与专家取得联系，及时获取正确、有效、权威的技术指导和处理意见。而由于种种条件所限，临时分驻到各个一线现场的节假日值班干部并不一定具备相应的很强的专业知识，管理者劳心费力，吃力不讨好，被管理者口服心不服的情况时有发生。这种外行指挥内行，外行监督内行的管理模式对提高生产效率，防漏纠错所起到的作用实在有限。最可怕的是，假如真的发生设备故障、重大隐患、险情或其他突发性事件，而不具有专业素养的值班干部乱指挥，盲目指挥的话，不仅不会有效地消除事件的负面影响，还有可能将事件进一步扩大，导致二次事故的发生，后果不堪设想。

　　弊端二，不利于单位的人性化管理。众所周知，中国人重亲情，尊人伦。在一些如中秋、春节等传统节日，人们向往一家团聚，享受天伦之乐。在五一、国庆等新兴节日，则倾向于举家外出，游山玩水。但由于要值班的原因，尽管心中有千般的不舍和留恋，这些干部不得不在节假日来临时，告别年迈的父母双亲，嗷嗷待哺的婴孩，亲密无间的爱侣，走出家门，驻守于各个生产现场。毫无疑问，他们牺牲精神和奉献精神值得我们敬佩和赞美，但从以人为本的人性化管理角度上说，这却是一种不科学，也是不和谐的管理模式。因为即使没有这些值班干部盯控，职工也不见得就不干活，乱干活，瞎干活。毕竟在当前高标准，高要求，严管理的环境底下，谁也不会拿自己的工作，收入，前途，甚至于生命健康来开玩笑的。

　　弊端三，不利于干部的身心健康。干部一年忙到头，工作繁杂，压力沉重，难得遇上节假日，本来可以趁此机会好好的充充电，休养生息一翻。谁想到大多数职工都放假了，而他们却依然要继续上班，长此以往，容易导致人体机能失调，身体疲劳，和产生厌倦情绪。

　　综合所述，干部节日值班并非必不可或缺，除了一些特殊部门和单位外，也许让干部享受假期，适当的放松身心，更利于维持单位生产的稳定发展，更有利于提升单位的生产力、创造力和凝聚力。