昆明铁路公安局大力营造栓心留人“小环境”

　　近年来，昆明铁路公安局党委高度重视队伍管理工作，从硬件上、软件上不断改进基层单位的工作环境，因地制宜建设“小环境”、营造“小氛围”，努力警营造拴心留人的工作氛围。

　　各单位发动广大民警因地制宜开展绿化、美化工作环境建设，从环境规划布局、环境绿化、办公环境设置，从小花园、小草坪的栽种、小假山的堆砌，到小菜园、小养殖场的建立，以及小荣誉室、小活动室、小餐厅、小文化走廊的形成，全部依靠民警自主完成，尊重民警的原创精神，逐步形成规划整齐、干净整洁、环境幽雅、清新怡人的良好工作环境，花园式派出所屡见不鲜。

　　通过组织开展所队史、荣誉室建设、走廊文化、民警礼仪文化展示、青年民警风采大赛、精品党课评比、岗位明星交流、执法规范检查、练兵比武考核等活动，不断提升民警的文化素养和业务素质。民警队伍的警容警纪、礼节礼仪、行为规范等转变较大，广大民警对“小环境”建设给予了肯定和好评，队伍呈现出良好的精神风貌。

　　同时，通过组织开展喜迎十八大书画、摄影、美术作品展和首届“昆明铁警好声音”音乐作品创作大赛等，培养和储备了一大批文艺人才。基层单位相继成立球类、棋牌、书画摄影、读书等文化沙龙，利用业余时间组织老民警开展钓鱼、棋牌比赛活动，组织青年民警骑行、球类比赛、书评交流等，让老民警有事干、青年民警在得住，营造积极、健康、生动、活泼的警营文化氛围。

　　昆铁警方充分发挥中老年民警的特长，组织老民警为新民警进行传统教育，组织中年民警与新民警结成师带徒对子，老中青搭配开展线路防控，师带徒开展站车查缉和侦查办案，形成优势互补、合力共为的良好工作局面。组织青年民警到任务重、业务量大的单位轮岗交流学习，对成绩突出的民警及时给予表彰奖励，形成了良性竞争机制，用正能量引导民警，民警队伍呈现出积极向上、和谐共为的良好风气。

　　进一步健全完善科学考核管理机制、线路治安预警管理机制和先进典型培养选树机制，广大民警对先进典型培养、岗位交流、青年民警引领、职业规划以及考核管理等制度普遍予以认可。

　　据统计，今年以来，该公安局共查获查缉案件532起，缴获毒品41.787千克，抓获网上逃犯289名，辖区内铁路交通事故同比下降47.5%。