天津2017年防暑降温费标准

　　与高温津贴须符合一定条件才能有不同，防暑降温费却人人都“可以有”，关键看公司愿不愿意提供。临近6月，天津2017年防暑降温费标准备受人们关注。据悉，2017年的标准每月为158元比去年增加了近40元。下面，一起来看看天津2017年防暑降温费标准规定。

　　天津2017年防暑降温费标准

　　时间：每年6月至9月，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放防暑降温费，不得以实物代替。

　　标准：2017年的标准每月为158元。

　　每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。2016年度本市职工月平均工资为5265元，以此推算，2017年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计约为632元，比去年增加了近40元。

　　针对户外劳动者，本市2013年发布的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确，要求当气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，都应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者按天发放高温津贴。具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%。市人社局劳动关系处主任科员钟健表示，高温津贴与防暑降温费不同，二者不能相互代替。同时，法律规定高温津贴必须以货币的形式发放给职工。

　　了解了天津2017年防暑降温费标准后，我们来看看高温津贴和防暑降温费区别。

　　高温津贴和防暑降温费一样吗?答案是不一样的!

　　高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。

　　而且高温津贴不是所有人都能领取，只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。

　　防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利，每个工作人员都可以领取获得，不像高温津贴那样有严格的温度要求。

　　除特殊工种外，不少国企事业单位或公务员，夏天所发放的东西或现金，都属于防暑降温费，而非高温津贴。

　　防暑降温费却人人都“可以有”，通过介绍，大家知道天津2017年防暑降温费标准了吧，记住了2017年的标准每月为158元。