2016年五一假期几天
我国工人阶级庆祝五一节的历史可以追溯到1907年，那年以铁路工人为主的哈尔滨劳动人民举行了我国最早的五一节的庆祝活动。新中国成立后，1949年12月，中央人民政府政务院正式将5月1日定为法定的劳动节，公告全国在这天放假。临近2016年五一假期，大家最关心的就是2016年五一假期几天的问题。接下来，就让我们一起来看看2016年五一假期几天吧。
2016年五一假期几天
2007年12月14日，中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”由7天调整为3天，减少4天;清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。五一黄金周也将成为历史。2008年起，五一黄金周变为五一3天小长假。
据《国务院关于2016放假安排表的通知》，我们可以知道2016五一劳动节放假安排：4月30日~5月2日，5月2日(周一)补休，放假3天。
具体安排如下:
2016年5月1日(星期日)为国家法定节假日;
2016年4月30日(星期六)公休，5月2日(星期一)补休5月1日(周日);
2016年5月3日(星期二)正常上班。
所以，2016年五一假期3天。
了解了2016年五一假期几天后，我们来看看2016年五一假期加班工资怎么算。
2016年五一假期加班工资怎么算
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
所以，按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
2016年五一假期几天和加班工资怎么算，通过介绍，大家清楚了吧。最后，小编预祝大家五一节快乐!
