2016五一劳动节国家法定放几天假

　　五一劳动节是我国的法定节假日，随着五一劳动节的即将到来，2016五一劳动节国家法定放几天假备受人们关注。接下来，我们一起来看看2016五一劳动节国家法定放几天假吧。

　　2007年12月14日，中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”由7天调整为3天，减少4天;清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。五一黄金周也将成为历史。2008年起，五一黄金周变为五一3天小长假。

　　2016五一劳动节国家法定放几天假

　　据《国务院关于2016放假安排表的通知》，我们可以知道2016年51放假安排：4月30日~5月2日，5月2日(周一)补休。　　具体安排如下:

　　2016年5月1日(星期日)为国家法定节假日;

　　2016年4月30日(星期六)公休，5月2日(星期一)补休5月1日(周日);

　　2016年5月3日(星期二)正常上班。

　　因此，2016五一劳动节国家法定放3天假.

　　2016年劳动节请假攻略：5月3日(周二)至6日(周五)请假4天，可连休9天

　　2016五一劳动节加班费计算

　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

　　所以，按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

　　通过小编的介绍大家清楚2016五一劳动节国家法定放几天假了吧。2016年51放假安排：4月30日~5月2日，5月2日(周一)补休。