2017年5月1日放几天假

　　五一劳动节是全世界劳动人民的共同节日，也是我国法定假日，在每年的5月1日。临近2017年5月1日，2017年5月1日放几天假问题备受人们关注。下面，一起来看看2017年5月1日放几天假吧。

　　2017年5月1日放几天假

　　据《国务院关于2017放假安排表的通知》，我们可以知道2017年5月1日放假安排：4月29日~5月1日，5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期二)照常上班。

　　具体如下：

　　5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日

　　4月29日(周六)、30日(周日)公休

　　5月2日(星期二)照常上班。

　　从2007年11月9日开始，经过多方研究论证比较的国家法定节假日调整方案在人民网、新华网、国家发改委网站，以及新浪、搜狐等网站上予以公布，开展民意调查。调整的内容主要包括，春节放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”由 3天调整为1天，减少2天;清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假1天。

　　2017年5月1日放假高速免费时间：从4月29日0时-5月1日24时，共三天高速免费。

　　免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。

　　清楚了2017年5月1日放几天假后，我们来看看2017年劳动节加班费计算介绍。

　　2017年劳动节加班费计算

　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　4月29日、30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

　　2017年5月1日放几天假通过介绍，大家清楚了吧。2017年5月1日放假安排：4月29日~5月1日，5月1日为法定节假日，5月2日(星期二)照常上班。