2015中秋节加班费怎么算

 　2015年9月27日是中秋节，9月26日星期六与27日一起休息，一共放假两天。这两天需要加班的朋友，最关心2015中秋节加班费怎么算这个问题了。那么2015中秋节加班费怎么算呢?不知道的朋友，一起来看看2015中秋节加班费怎么算相关规定。

　　2015中秋节加班费怎么算

　　《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

　　因此，按照规定，中秋节：9月27日放假调休，含周末(9月26日)公休，一共2天。这2天，只有27日是法定假日，26日是休息日。因此，劳动者只有一天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。9月26日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　知道了2015中秋节加班费怎么算，我们来看看加班费算法分类。

　　加班费算法分类

　　按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

　　(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　通过介绍，大家对2015中秋节加班费怎么算有所了解了吧。