2015年中秋节法定假日放几天

　　中秋节是流行于中国众多民族与汉字文化圈诸国的传统文化节日，自2008年起中秋节被列为我国法定节假日。又是一年中秋节即将到来，你知道2015年中秋节法定假日放几天吗?相信这是大多朋友所关心的问题。接下来，我们一起来看看2015年中秋节法定假日放几天。

　　2015年中秋节法定假日放几天

　　2015年的中秋假期有所变动。《通知》中明确写明：中秋节9月27日放假，不补休。2015年中秋节(9月27日)当天是周日，这意味着2015年的中秋假期最多只是9月26日(星期六)、9月27日(星期日)两天，和一个普通的周末双休日没有任何区别，持续多年通过调休而成的3天中秋小长假明年不会再出现在公众的视野中。所以，2015年中秋节法定假日放2天。

　　2015年部分节假日安排一出，细心的网友发现，中秋节恰逢周日，本应在工作日补假，但仅周六、日放假2天，认为这与《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》相关规定不符。

　　《决定》第六条规定：“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。”

　　就此问题，有关部门表示：因2015年中秋节和国庆节相邻近，如果中秋节在9月28日补假，国庆节后10月10日、11日(周六、日)就都需上班，为避免大家连上9天班，中秋节的补假放在了国庆节一起安排，国庆节后仅10月10日(周六)上班，公民休假总天数并未减少。

　　看过2015年中秋节法定假日放几天，我们来看看2015年中秋节法定假日加班费怎么算。

　　2015年中秋节法定假日加班费怎么算

　　按照标准，9月27日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　9月26日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

　　2015年中秋节法定假日放几天与2015年中秋节法定假日加班费怎么算通过介绍，大家了解了吧。