2016年八月十五法定假日几天

　　中秋节是流行于中国众多民族与东亚诸国中的传统文化节日，时在农历八月十五。中秋节自2008年成为法定节假日。那么2016年八月十五法定假日几天呢?2016年中秋节是9月15日。下面，一起来看看2016年八月十五法定假日几天。

　　2016年八月十五法定假日几天

　　根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》，2016年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。

　　2016年9月15日(星期四，农历中秋当日)为国家法定节假日;

　　2016年9月17日(星期六)公休，

　　9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期五);

　　2016年9月18日(星期日)照常上班。

　　所以，2016年八月十五法定假日3天.

　　注：2008年开始中国大陆将中秋节列为法定假期，如当天与周六周日重合，则在下周一补休一天。在台湾，中秋节当天放假一天，若与周六、日重叠则不另外补假，但若与周休假期仅相隔一工作日者，该工作日则调为假期，并择另一星期六补班补课。

　　2016中秋节加班是几倍工资

　　根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

　　如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。

　　因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。

　　按照标准，9月15日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　9月16日、17日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

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